Política de igualdad

Política de igualdad

Para Triple A S.A. E.S.P. es muy importante velar por el cumplimiento del “Principio Universal de Igualdad de Oportunidades”, en concordancia con lo exigido por las leyes.

Las actividades empresariales, tales como reclutamiento, selección, contratación, formación, evaluación de competencia, remuneración, promociones, transferencia, terminaciones y las actividades sociales y recreativas son conducidas sin discriminación por razón de edad, raza, sexo, origen, condición social, género, discapacidad, ideas políticas o religiosas. Triple A valora la formación, las habilidades, el conocimiento y las experiencias diversas de sus empleados y está comprometida en brindar igualdad de oportunidades para todos los empleados y candidatos basado en cualificaciones relativas al trabajo.

Como parte del compromiso con la igualdad de oportunidad, cualquier preocupación o queja con respecto a la discriminación o acoso, debe usar como canal de reporte a la Subgerencia de Gestión Humana, quien investigará diligentemente y manera confidencial cada situación y tomará las acciones correspondientes, sin riesgo de futuros señalamientos, acoso, discriminación, intimidación o represalias por el ejercicio de los derechos protegidos en la presente política.

Es responsabilidad de Jefes, Directores, Subgerentes, Gerentes y de la Gerencia General respetar y valorar la diversidad entre nuestros empleados y candidatos, velando por la implementación y mantenimiento de la presente política, en un entorno laboral libre de toda forma de discriminación y acoso.